Prévention des risques psychosociaux

Gestion du stress professionnel, dialogue social fluidifié, amélioration de la qualité de vie au travail des collaborateurs : la prévention des risques psychosociaux est un moteur de réussite pour l’entreprise

Stress, épuisement professionnel, burn-out, harcèlement, violence au travail : les risques psychosociaux prennent différentes formes au sein de l’entreprise. Les RPS conduisent à des pathologies physiques et mentales telles que les problèmes de sommeil, les troubles musculo-squelettiques ou la dépression et engendrent absentéisme, démotivation et accidents du travail.

Identifier et évaluer les RPS

Le diagnostic des RPS est établi selon plusieurs variables. La santé physique du salarié est évaluée à partir de l'analyse de l’aménagement du poste de travail, des tâches à accomplir générant des postures et des gestes (transport, manutention, immobilité). La santé psychologique et cognitive s'évalue dans la perception de la prise d’information,  son traitement, les prises de décisions, le jugement, le raisonnement face à une tâche. La relation avec les collègues, la hiérarchie, l’épanouissement personnel, le degré d’investissement et d’intérêt pour le poste constituent la variable psychosociale.
Chaque entreprise a des facteurs de risques psychosociaux spécifiques. Les solutions sont donc à rechercher pour chaque entreprise après une évaluation ou un diagnostic approfondi des facteurs de RPS.

L’employeur a l’obligation d’organiser la prévention des risques psychosociaux en entreprise, (article L. 4121-2 du Code du travail). Il doit faire évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre des actions. En l’absence de personnel formé et dédié à cette mission, nous intervenons pour le diagnostic, le conseil et l’accompagnement vers une meilleure qualité de vie au travail.

Le processus de régulation des Risques Psycho-Sociaux

Notre expérience en entreprise et notre approche pluri-disciplinaire vous apportent des solutions innovantes, adaptées à votre structure. Nous travaillons ensemble à l'évaluation en amont des risques, le rétablissement d’un dialogue social, le règlement d’un conflit ouvert ou latent et le coaching pour une gestion manageriale plus fluide. Une fois le diagnostic établi, notre intervention s'organise autour de quatre phases : adapter le travail et l’organiser, expliciter les missions et les responsabilités de chacun, améliorer la communication, faire un retour sur le travail effectué et impliquer davantage les salariés dans la réussite de l’entreprise.

prevention-rps

"Notre valeur ajoutée : une approche globale permettant de rétablir une harmonie personnelle et collective, durablement"

Audit

Nous collectons les données, organisons des groupes de réflexion et évaluons les facteurs de risques auxquels sont exposés les employés puis les transcrivons dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER)

 

Conseil

En fonction du diagnostic établi et des possibilités de l'entreprise, nous vous proposons des solutions pérennes et personnalisées, basées sur des aménagements et des méthodes faciles à mettre en œuvre pour améliorer les conditions de travail.

 

Accompagnement

Nous mettons ensemble un plan d’actions et intervenons individuellement et / ou collectivement. L’accompagnement comprend la mise en place de mesures, le suivi de la progression et éventuellement un réajustement des actions.

 

Notre méthode pédagogique pour un mieux-être au travail
Identifier | Comprendre | S’approprier | Pratiquer


Mettre en synergie des compétences professionnelles en ergonomie et coaching bien-être avec différentes techniques et méthodes impliquantes et ludiques 

Objectif : des tests et un accompagnement pour mieux se comprendre et être en harmonie au quotidien dans la sphère personnelle et professionnelle.

Events et Team building : nos ateliers thématiques en individuel ou en  groupe pour être bien dans sa vie et au travail : gestes et postures, réveil musculaire, relaxation

Ergonomie, préventions des RPS : nous réalisons le diagnostic, le conseil et l'accompagnement du changement  pour plus de bien-être et de performance  au travail

Ergonomie

Ergonomie

Prévention RPS

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Team building

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Formations sur mesure

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Atelier santé au travail

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Intervenant IPRP

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