Bilan de compétence : mettez en lumière vos atouts !

Bilans de compétences : définissons ensemble vos projets professionnels

Toute personne active, salariée du secteur privé ou public, demandeur d’emploi est en droit de bénéficier d’un bilan de compétence. Le bilan de compétence constitue une nouvelle étape dans un projet d’évolution professionnelle. C’est une opportunité de faire le point sur vos compétences, vos aspirations et définir éventuellement un nouveau projet de formation ou d’orientation professionnelle.
Nous vous accompagnons dans la mobilité interne et externe à votre entreprise avec des conseils personnalisés pour retrouver du sens, de la visibilité et du mieux-être dans votre vie professionnelle et personnelle.

Votre profil

Vous souhaitez donner un nouveau tournant à votre activité professionnelle, vous reconvertir, renforcer vos savoirs dans certains domaines.
Vous avez ou allez obtenir la qualité de travailleur handicapé et/ou vous êtes en instance d’inaptitude définitive et vous voulez préparer une réinsertion professionnelle réussie.
Votre entreprise se restructure, vous êtes licencié ou en reclassement et vous voulez redéfinir vos compétences.

Financement

Selon l’origine de la demande, le bilan de compétence est finançable.
Éligible au compte personnel de formation (CPF).
Pris en charge dans le cadre d’un plan de développement des compétences de l’entreprise.
Pris en charge dans le cadre d’un congé de reclassement ou préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CEP).
Financé par un OPCO (Opérateur de Compétences)
En savoir + (www.moncompteformation.gouv.fr)

Déroulement du bilan

Le bilan de compétence s’organise autour de trois phases :

1) Une phase préalable d’information et de diagnostic
Présentation de la prestation
Analyse de votre besoin et de vos attentes

2) Une phase d’investigation
Repérage de vos motivations et intérêts
Inventaire de vos savoir-faire
Détermination des possibilités d’évolution

3) Une phase de conclusion
Formalisation d’un plan d’action

Remise de la synthèse
Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Durée

21 heures à 24 heures en individuel
Par séance de 2 ou 3 heures
Sur une durée de 8 à 10 semaines
La durée peut être adaptée en fonction de vos problématiques de santé.

Moyens & outils

Modalités d’évaluation : questionnaire de satisfaction, évaluation des objectifs, test d’aptitudes cognitives, test d’intérêts professionnels et/ou test de personnalité.
Outils utilisés : questionnaire métier, fiche métier, fiche d’auto-positionnement, site internet de recherche d’emploi

Intervenant

Business Coach et préparatrice mentale 

Lieu

Dans nos locaux ou espace assurant confidentialité et accessibilité, adapté à vos besoins ou handicap.

Il est également possible de réaliser tout ou partie du bilan de compétences en distanciel.

Réglementation

Article du ministère du travail : bilan de compétences
Article R6313 – 1 à 8 du code du travail